养老金方案即将出台：养老金4000元以下涨9%，以上涨4%？可行吗？

时间飞逝，已到达四月中旬，2023年度养老金调整方案的出台已经呼之欲出。虽然现在相关部门，并没有公布养老金的调整幅度，但是对于很多养老金较低的退休人员来说有：养老金4000以下上涨9%，4000以上上涨4%，是一个呼声比较高的方案。

(资料图片)

但是这样的方案能够实行吗？能够真的落地吗？通过我的分析，这种方案实施的可能性为零，总结其原因，无非以下几点。

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对于养老金不同的群体，上涨不同的幅度。这种呼吁基本上是不理智的，也是很难实现。

一、将降低人们缴纳养老保险的热情。

众所周知，养老金的领取原则是多缴多得、长缴多得。现如今，领取养老金较多的退休职工都有一个共同的共性：就是缴纳养老保险的金额较多且缴纳时间较长。

只有个人前期付出较多的时间和金钱，在退休后才可以享受较高待遇。同理，养老金水平较低的个人，其主要原因是缴纳时间较短，缴纳金额较少。

其实总体来说，养老金的领取，对每个人来说都是公平的，毕竟付出就会有回报。

而如果针对养老金4000元以下的上涨9%，4000元以下的上涨4%，这无疑是违背了多缴多得、长缴多得的原则。势必会引起众多参保人反对，也向广大参保人传递了一个错误的缴费信号：少缴费也可以获得较高的养老金。

这样一来，势必会降低参保人的缴费积极性，会给我国的社保基金收入带来极大挑战，与此同时，也会增加养老金的发放压力。不利于养老金基金的均衡发展。

二、这种做法可能会引发社会不公，引发社会矛盾。

如果在养老金上涨中只给收入低的人涨得更多，那么收入高的人就会认为自己受到了不公平待遇，这将引发社会不满和矛盾。

对于低收入者，提高其养老金金额，而对高收入者认为降低养老金的上涨幅度，虽然可以起到“提低控高”的作用。但是这样的作用是在损害众多退休职工的利益的基础上所实现的。

广大退休人员在今年实行的医保改革中，已经感受到了医保改革对自己带来的变化，最明显的无非是个人医保账户余额的划入减少。如果这时，针对不同养老金群体实行不同的上涨幅度，势必会引起不必要的社会不公。

三、社保基金压力的骤增。

社保基金一直是本着“收支平衡、略有结余”的原则进行稳步发展。而近些年来，随着口罩原因的影响，我国的社保费用都在进行相应的减免。

本来社保的收入就是每年减少的，如今，如果实行大幅度的养老金上涨，则势必增加了养老金发放压力，容易导致“入不敷出”的局面发生。

长此以往，很有可能导致难以负担支出，造成退休人员养老金无法正常发放的后果。

所以，综上所述，养老金4000以下上涨9%，4000以上上涨4%，是不可行的。

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